人力资源管理专业属于新兴发展专业，开设于2014年，培养毕业生400余人，主要分布于北京、上海、西安等大中城市，许多已成为业界骨干与精英。毕业生就业率始终保持在98%以上，专业就业对口率80%以上。
培养目标
本专业培养能够践行社会主义核心价值观，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业创业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，面向人力资源管理专业人员和人力资源服务专业人员职业的组织内部人力资源管理岗位群和外部人力资源服务岗位群，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效管理、人力共享服务中心岗位（HRSSC）及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。
专业特色
1.学业导师制，可满足您“有专业和职业发展的引路人，求知与行路”的需求
2.有技术含量，可满足您“招聘考核算工资会办公等，学技术找工作”的需求
3.就业面宽广，可满足您“各行各业企事业单位均有岗位，良好就业”的需求
4.工作环境优，可满足您“城市室内工作,事业家庭兼顾，常回家看看”的需求
5.薪资待遇好，可满足您“不仅薪资还有福利，生存与生活”的需求
6.升职空间大，可满足您“从专员到经理、总监，升职加薪”的需求
7.工作职业稳，可满足您“一旦入行，可以做一辈子的工作”的需求
8.有身份地位，可满足您“岗位身份地位社会认可，不被人瞧不起”的需求
9.服务众亲朋，可满足您“被追问工伤等劳动相关问题，体验被需求”的需求
10.职业难替代，可满足您“人工智不能替代人的情怀，不被机器替代”的需求
主干课程
管理学基础、劳动经济学、人力资源规划、工作分析、人员招聘与配置、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、办公自动化、人力资源数据分析、人力资源共享服务。
就业方向
1.政府单位。公务员、新媒体、行政人员、社保、文员、团委管理员
2.企业。人力资源专员、培训师、法务专员、共享服务中心、行政文秘助理、档案管理员、HRBP（业务伙伴）
3.人力资源公司。猎头、项目管理员、招聘专员、社保代理
4.咨询培训公司。培训师、业务员、咨询顾问
行业前景
人力资源职业属于国家紧缺性人才职业，人力资源服务业是产业结构调整中鼓励性类别有“21世纪金领职业”之称。可以在国家党政机关。事业单位、科研机构、咨询公司、人力资源公司等企事业单位,从事人事管理、劳务派遣、客户服务和职业培训等劳动人事管理工作。
人力资源就业的横向广度——面广阔，岗位多，易就业；
人力资源就业的纵向深度——有纵深，有梯次，难替代。
