HR看简历重点会看关键字，关键字与岗位要求越重合，预示着被搜索出的概率越高，也说明匹配度可能越高，越容易被HR邀约面试，那么简历的关键字应该巧妙的放在哪里效果最好，今天分享3个展示“关键字”的高光区域！

一、自我评价里凸显关键字！

首先，最应该体现关键字的是自我评价，我一直强调，自我评价是HR对我们所具备的能力、技能、经验、学业一次全方位的总结，自我评价阅读时间比较短，HR首先会通过自我评价来初步了解你，而且自我评价一般篇幅比较短，所以里面暗藏的关键字会比较凸显，更容易引起HR的关注。我举个例子，譬如你应聘产品经理，那产品经理主要是负责市场调查并根据产品、市场及用户等的需求，确定开发何种产品，选择何种业务模式、商业模式等。这时，你的自我评价应该体现的关键字就应该包括：调研分析、用户需求、产品设计、客户反馈、优化改进类似这类的词汇，这是从工作内容来看的关键字，那么从行业来看，如果应聘公司是互联网服务平台的，那么自我评价里最好是有类似行业从业经历这样的关键字，这里互联网三个字也是要作为关键字来添加到自我评价中去的。

二、近期工作经历中的关键字！

关键字应该出现的第二块，就是在你近期的工作经历描述中，绝大多数HR在看简历时，主要还是关注你近期的经历，所以我认为，时间久远的经历可以简略的概述，把你的笔墨尽可能放在近期的经历里，在这里，你要在你描述你做什么，怎么做的过程中，尽可能多的体现职位要求的内容，也就是关键字！可以把关键字拆分到你描述的每一点里，这样显得很自然不刻意，又不会缺失某个关键字。

三、注册简历时的个人标签要含有关键字！

最后，还有一个关键字要认知写的部分，就是在注册简历里“个人标签”，这里的关键字一般是写行业、职能、以及HR对于这个职位筛选简历时可能会输入的关键字条件，越精准你的简历曝光概率就会越大！譬如你想找市场类岗位，那么品牌建设、市场拓展、活动策划、营销、广告、新媒体、市场调研等都是关键字，再比如你准备应聘采购类岗位，那么供应商开发、成本控制、商务谈判、等就成为关键字，以此类推，各个岗位都有对应的HR关注的点。

以上三点做好，相信会大幅提升你被邀约面试的概率，如果还没完善的伙伴建议赶紧行动起来！