面试前要做的准备工作，照着做，面10个中9个！

1.提前分析岗位JD，提前“猜题”

拿到面试机会第一步是分析岗位JD，看对方需要这个岗位做什么以及具备什么能力，这也是在面试中会重点考察的部分。

例如面试HRBP，企业招聘要求写明需要做招聘，培训，员工关系的工作，需要你有较强的业务理解能力以及人力资源工具使用能力。

在此基础上，你就要提前“猜题”，例如面试官有可能针对你的招聘能力展开提问，还有可能预设情景题，查看你的业务思维。

在给学员做面试辅导时，也会根据即将面试的岗位情况，提前“猜题”，把有可能问到的问题梳理清楚。

结果证明，这种方式能够大大提升学员的面试通过率。

2.提前梳理简历内容

面试的过程很大程度会围绕你的简历进行，尤其是做过简历优化的人，面试现场一定要能自圆其说。

过往经验表明，面试过程中面试官会着重提问相关工作经历，项目经历以及培训经历等内容，考察你的人岗匹配度和工作稳定性。

给学员做面试辅导时，都会结合个体简历的情况做分析，尤其是经过我优化的简历，我会更清楚简历考察的要点，如何自圆其说。

不管怎样，面试前一定要对自己的简历非常熟悉，并能预设“问题”。

3.熟悉常见面试题型和回答思路

无论什么岗位的面试，无论面试官是谁，有一些面试题目是必问的，例如自我介绍，优缺点，职业规划，离职原因，举案例等等。

针对这些通用题型要提前掌握回答思路和解题逻辑，学会了之后就能够“以不变应万变”。

提前把回答内容写出来默背几遍，做到面试现场脱口而出，而不是到那时再组织思路和语言。

在给学员做面试辅导时，会建议他们把辅导后的答案写下来再给我过几遍，直到没有问题再背诵下来。

通过提前准备面试，不仅能够提升自信心，也能极大提升面试成功率。

“将军不打没把握的仗”。面试是一门技术，也是一门艺术，值得你好好用心准备。