去一家公司面试,在面试过程中,一定要搞清楚所面试岗位的具体情况,不然跋山涉水过去面试,实则是浪费时间。
可以从以下4个问题了解岗位情况:
第一、请问:从简历上看,我有哪些能力或经历是满足公司岗位要求的?
这个问题,是为了了解,公司对该岗位面试人选有怎样的预期?若HR没看过你的简历,就无法判断你与岗位的匹配度。
第二、请问:目前岗位所在的部门团队情况是怎么样的?团队有多少人,目前岗位是新增的还是补编的?
若是补编岗位,要问清上一任离职原因。此外,还要了解团队所做项目是公司老项目还是新拓展的项目,业务阶段是处于探索期还是成熟期。
如果是新项目,在拓展阶段,会有风险和不确定性,最好提前问清楚并做好心理准备。
第三、了解整个面试的流程,如面试分几轮。
这个问题,面试官会直接回答,普通岗位是两轮到三轮面试,核心岗位则是四轮或五轮。
第一轮面试通常由HR主面,了解基本情况;第二轮由用人部门业务领导面试;第三轮会由总监或公司老板面试。到了最后一轮面试,老板一般会问一些问题,判断你的个人发展潜力以及与公司文化匹配度。
第四、要问清公司的薪资结构。
这个问题无需精确到具体金额,但要了解薪资的构成,是有责底薪还是无责底薪。如果固定底薪较低,就要考虑自己的个人能力是否能拿到高绩效部分。
问清以上这四个问题,能帮你在面试阶段,了解未来工作预期,评估一下是否要继续投入时间参加面试。