面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下5个问题比较重要，需要的同学可参考。

一.开场白反问

求职者和面试官的开场白，部分求职者在面试的时候不敢反问，如果怕问题生硬，最好的开场可以是：“当初是什么原因吸引您加入公司呢？”        

    这个问题可以侧面了解公司的发展情况，知道公司吸引人的点在哪里。另一方面，也可以借机打开面试官的话匣子，让面试官分享一下个人经历以及进入这个行业、公司的契机。

    这里要注意说话方式，表情自然，当普通聊天就行，不用拘谨，也不要太刻板。

二.岗位对员工有什么期望或要求？

     通过面试官的回答，也可以看出领导是什么样的人，以及和这个领导的风格是否匹配。

   企业管理中讲到：“专业的人做专业的事，把合适的人放在合适的岗位，才能发挥出最大的效能。”这句话同样适用于求职者。

 三.请问岗位的具体晋升路径？

    岗位的晋升路径关系着职场发展。正常情况下，晋升路径有两种，企业通常会根据个人意愿进行选择，当工作到一定年限时，可以考虑管理岗或继续深耕专业方向，就是我们通常说的专家岗。不管是管理岗还是专家岗，都有不同的级别，正规公司每年都会有考核晋升。

    提前询问清楚，一方面便于后续规划，另一方面对HR而言，询问岗位的晋升路径，代表员工想在这长久发展，也可以给自己加分。

四.公司有员工培养机制吗？

    一般来说，员工的培养机制有：公司内部的课程培训、外聘专家讲座、外出交流机会等，或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。

    好的职场平台对个人的职业生涯有助推作用。因此，对求职者来说，选择一个有发展前景，培养体系更全面的公司更为明智。

五.如果我有幸加入贵公司，您希望我在这个岗位上解决哪些问题？

    这个问题在以前的文章中也多次提到过，通常是和面试官交流过程中，最后问的一个问题。为啥要问这个？言外之意，我是来干活的。同时，也能通过面试官的回答，分析出目前工作中存在的问题。这个问题也能反映出你是一个思想缜密，做事有计划的人，这是工作中很重要的一项能力。

    总之，既要给面试官留下好印象，也要问清楚公司、岗位的具体情况，进而判断与自身职业发展是否匹配。