很多人问过我这样一个问题：既然面试官在面试中明确表示很认可我，为什么不能现场就发 offer 呢？非要让我等消息？还有的问：面试完不认可我，为啥不现场告诉我？

   很多人就觉得HR不靠谱，其实还真的就是冤枉HR了。HR没办法现场发offer，因为offer也要层层审批，是需要时间的，并不是面试觉得好，马上就发的。

    作为候选人，面试结束了；但是对于 HR 来说，工作才刚刚开始。一般来说，根据岗位的不同，初面至少要提供 5+ 位候选人，即便是终面环节，为了确保能招到人，至少也要储备 2-3 位候选人。

    对求职者来说，终面结束就是等消息；对HR来说，可能还有其他候选人要面试。公司也要对比一下，大多数HR会说，几天之内给答复。那么问题来了，几天之内HR没有给回复，是合适还是不合适呢？

   这时候又会有人说了，HR不专业，公司不靠谱。其实不然，这种一般会有几个可能，第一，业务部门还没面完或者对比完；第二，业务部门觉得不合适，但HR又不好意思直接开口回绝人选，也许以后招聘还会用到相似的人选；第三，HR忙忘了，不过这种可能很小。

    很多人觉得 HR 是决策者。可是在绝大部分公司里，HR 并没有人事抉择权。招聘时，HR 只是一个辅助角色，说得直白一点，HR 就是执行者，业务部门决定用这个人，HR才能通知人选。

     面试结束之后，会有一个内部讨论的环节，HR 和业务面试官把简历放在桌子上，讨论每个候选人的优点和缺点，然后再决定。咱别嫌弃公司渣，脚踏好几条船。咱选择工作的时候不也是面了好几家么。一般来说，不是特别高大上的核心岗位的话，基本上1-2天会有结果。offer是很严肃的，也是有法律效益的，100%确认才能发。真正的优秀 HR，绝对不会口头承诺offer。

     最后，让候选人回去等通知，本身没有毛病，是HR合理的选择。但作为HR，无论最后是否选了这个候选人，都要发通知，不要让候选人得不到回音。尤其是年轻的应届生。他们往往对所谓的「职场规则」并不了解，还在那里痴痴地等通知。

    这里还要提一句，有很多人是通过猎头推荐到公司的，很多人抱怨猎头不靠谱，不给反馈，还真不是，猎头能否得到反馈完全是合作HR给不给消息，有时候反复的问就是不给反馈，那猎头怎么办？难道和人选说不合适吗？所以大多数时候只能默不作声。

    一句话总结：相互理解，不管是HR还是猎头，没给反馈大部分都是不合适，我的建议是不要追着问，继续看其他机会就是了，不要心存怨气！有抱怨的功夫，还不如多提升一下自己的业务能力！