前两天有小伙伴问我，HR看简历到底看的是什么？

这个问题很有意思。我们一直在说要把简历写好看一点，才能获得HR的青睐。

HR究竟是如何看简历的呢？

E姐过去在多行业头部公司担任过HR的工作，后来又创办了猎头公司，可以说每天都在跟各种公司的HR和求职者沟通，每天都要看很多简历，做很多场面试。

就帮大家梳理下HR看简历的重点。简历写好这3点，面试邀约量暴涨！

1、简历审美和阅读体验

HR拿到简历后第一眼是整体布局，看映入眼帘的是符合审美和阅读舒适度的简历，还是密密麻麻毫无章法的简历。

这决定了HR愿不愿意花时间仔细阅读。

所以在简历的模版上，E姐建议大家不要选择过于花哨的，简单大方即可。

在简历的布局排版上，行间距和字间距要适中，不要过于集中影响阅读体验。

要学会把HR最关注的部分写在简历开头，例如个人优势，快速吸引HR的注意力。

简历的照片尽量选择商务照或证件照，其次选择生活照，但尽可能正式端庄，不要奇装异服或奇怪的动作表情。

简历页数1-2页均可，不要听信有些人说的简历只能1页。

如果个人经历精彩丰富，完全可以多写几页。E姐接触的很多CEO、总经理的求职者，很多都有五六页的简历内容。

2、工作经历的连贯度与衔接度

HR第二眼是看简历中整体工作经历之间的连贯度和衔接度。

一看是否频繁跳槽。如果单段工作经历只有几个月，2年3跳，3年4跳，这种跳槽频率一定会被扣分。

基本上每段经历至少保持在2年以上才算稳定度尚可。

二看跳槽逻辑。虽说简历上不写离职原因，但从每段公司岗位之间的关系能够看出你的跳槽逻辑。

例如职位之间是否保持一致，是否有晋升？公司规模是否在扩大？行业与行业之间是否有关联度。

每一次跳槽是深思熟虑看重发展还是糊里糊涂只看薪资待遇，资深HR不用面试也能直接看出来。

3、工作内容的深度和广度

在整体职业履历符合标准的情况下，HR会进一步看工作内容，看你是否与岗位职责匹配。

在这里说下，有些公司的HR其实并不一定很熟悉了解其他部门的工作，尤其是技术岗。这导致在招人的环节中，不完全能看懂求职者的简历。

他们评判工作内容是否匹配的标准主要是看关键词，如果在你的简历中看到了对应的关键词，就很有可能给你面试机会。

所以在写工作内容时，学会提炼关键词在开头，后面通过STAR的方式展开叙述。

并学会使用一些高级的词汇，例如：统筹、0-1搭建、组织协调、领导、管理等，突出工作内容的深度和广度，从而赢得HR的青睐。

关于简历的书写技巧还有很多，后续有机会再给大家分享。

哪怕只多做好一点，距离理想的Offer也就更近一步了，加油！