自我介绍是给面试官留下第一印象的关键契机。然而不少求职者表现欠佳，要么冗长地罗列经历如念流水账，要么没抓住重点，浪费了展示机会。

并非所有面试都有常规自我介绍环节，通常是面试技巧欠缺或没细看简历的面试官才要求常规介绍。厉害的面试官常直奔主题，问诸如应聘优势、项目实施过程等问题，以此考量专业技能与岗位理解深度。

面试官想通过自我介绍了解以下方面：
1. 汇报风格：求职者对过往经验的总结，从中能体现个人的脾气、性格、价值观与逻辑。条理清晰、重点突出且逻辑连贯的汇报风格，易让面试官眼前一亮。
2. 自我认知：求职者需明晰企业邀约原因及自身卖点，清楚自己凭何脱颖而出、能为企业带来什么价值，若对自身优势都模糊不清，很难让面试官看到闪光点。
3. 岗位认知：知晓自身优势不够，还得精准把握与应聘职位的契合点，提前了解目标公司，揣摩面试官看过简历后的顾虑，如此才能在介绍中有针对性，展现与岗位的匹配度。

面试时间有限，所以自我介绍要简洁有力，90秒内抓住面试官兴趣：
1. 背景概述：用一句话涵盖学校、专业、工作年限、行业或职能等信息。若学校、专业能加分可提及，转行的话按对口经验分段简述，无关经历不必展开，不用罗列每家就职公司。
2. 匹配点与数据成果：强调与岗位对应的优势，并附上业绩数据成果。有数据支撑的成果易吸引面试官，使其想深入了解经过，这样就能引导提问，后续展示成功案例。
3. 反问拿回主动权：匹配点可向猎头或人事询问，也参照岗位描述找必要任职条件，挑一两个易出数据结果的点阐述。但要注意岗位信息可能有变，面试时要用合适话术与面试官核实对岗位的理解，避免跑偏，提问方式要恰当，避免给面试官留下不好印象。

示例：
“非常感谢这次面试机会。我叫XX，毕业于XX大学人力资源专业，有12年互联网行业中高端人才猎聘经验，服务过阿里、滴滴等企业，擅长中后台职位人才猎聘。21年至今为阿里提供超100位候选人，P7级别以上达20。

我有三个优势点：一是擅长业务开发，有超10家活跃客户，年产值1200万，21年被评为最佳行业总监；二是有6年团队管理经验，团队从无到有，任职行业总监时团队最多12人，年产值近千万；三是开发超50课时培训课件，培训后团队年产值不低于80万。

此前得知贵公司招互联网战略合伙人，希望了解岗位特殊要求及深耕赛道，以便分享对口经验，节省您时间。”