一、结合招聘职位要求查看客观内容
1. 个人信息筛选：关注性别、年龄、求职动机、样貌等，建立第一印象。
2. 教育经历核实：查看其真实性及与岗位要求（JD）的相关性，参考教育、培训起止时间，专业、实践、活动、证书、能力等是否匹配，评估有无培养价值（仅作参考，非主要筛选标准）。
3. 个人成绩审查：查看求职者所述个人成绩是否适度、与职位要求相符（作参考，非主要筛选标准）。如与公司业务相关的技术专利、研究论文等有价值，而无关的奖项没参考价值。
4. 工作经历分析：与职位相关【关键字】的密度和关联度是重点。从以下方面筛选：
• 工作时间：查看总工作时长、跳槽或转岗频率、每项工作具体时长及衔接情况。
• 工作职位：非重点筛选依据，重点在工作内容情况。
• 工作内容：看所学专业与工作对口程度，专业不对口时关注在职时长。
• 工作成果：直观量化个人能力，便于横向对比。
• 综合判断：分析工作经历是否属实、有无虚假，以及前后工作垂直相关性，还有年龄与工作经历比例，不符要求的可能筛选掉。
二、查看主观内容
查看求职者自我评价或描述是否适度、属实，找出与工作经历描述矛盾、不符之处，若判定不属实且不符较多，可直接筛选掉。具体要：
1. 判断专业资格、工作经历是否符合职位要求。
2. 分析应聘职位与发展方向是否明确、一致，年龄和能力是否正相关、有无培养价值。
3. 初步判定与应聘职位的适合度，不合适则筛选掉。
三、简历整体印象
查看简历格式是否整洁、美观，有无错别字，良好阅读体验会给HR留下好印象（作参考）。
