没有十全十美的工作，梳理下一份工作中你最想要什么?

✅把你评判一份工作好坏的因素都罗列出来:公司行业、公司规模、薪资待遇、公司文化氛围、老板管理风格、可接受的岗位、通勤距离、公司性质。

选出你最看重的前三个因素。

1️⃣选择大厂的上下游企业

2️⃣选择投资机构投资公司

3️⃣查看行业研究报告，看行业内有哪些顶尖公司

4️⃣看企业详情:打开ai查查，公司评分低于80分，高风险公司，不要去!

5️⃣看法律诉讼:有商业纠纷、劳动仲裁的慎入!

6️⃣看工商信息:注册资本50W，参保人数很低的公司，现金流差

7️⃣看员工评价:负面评价多的，不考虑

8️⃣看薪酬分析:根据招聘岗位的薪酬，判断企业发展

如何提高简历的含金量呢?

核心是要体现你的核心竞争力，而不是你的工作经历。

1️⃣在招聘软件上找到相关的招聘要求按照他的要求写下你的项目经历和技能，同时把亮点前置，让人一眼看到你的能力。

2️⃣展现你自己与岗位的匹配程度，把简历调整为匹配岗位需求的。

3️⃣找到这个公司核心价值观是什么，比如:这个公司核心价值观是强调协作，那你就要多讲一讲你在团队中发挥的作用，对症下药。

4️⃣具象化工作成果。

1️⃣网上投递别用系统默认话术，否则肯定石沉大海。

2️⃣沟通的主动权 一定要 掌握在自己手里主动出击，去告诉HR你这个人的价值。

3️⃣直接把你的简历用图片的形式发给他有条件的话可以整理好作品集一起发送。

4️⃣这一步就是在证明自己的意向、能力稳定性，90%可以拿下线下邀约的机会。

👇打招呼参考话术如下:

您好，我具备3年互联网新媒体工作经验，曾负责公司全域运营，全年涨粉100万，私域增长30%,品牌曝光提升20%。我目前是离职状态，如果您感兴趣的话可以看一下我的简历，期待与您进一步沟通，谢谢!

✒话术公式=从业经验+岗位对应能力+数据证明+期待回复

1️⃣自我介绍

1)回答句式：从业经历+工作业绩+个人优势+职业规划。

2)回答要点：重点介绍招聘信息中他们“着重强调”的内容，如“行业背景、相关项目经验””，曾经化解了哪些问题，有哪些突出业绩，这个问题最好也是他们的痛点。

2️⃣空窗期话术

1)回答句式:空窗期关注什么+做了什么有价值的事情+有哪些成长及能力提升。

2)重点证明自己在空窗期努力的提升自己

3️⃣谈薪话术

1)面试前，我个人有了解过该岗位目前在行业内的平均薪资水平是多少。

2)结合您刚才介绍的岗位情况，以及我过往经验和综合能力考虑，我个人期望的薪资范围是

3)同时，我也很看重贵司的发展平台和机会，该岗位也符合我的职业发展规划，个人也希望有机会能加入贵司，相信贵司能给予我合理的薪资。

结束面试后，不要像以前一样傻傻地干等消息。

💬把这段话术发给面试官:

X老师，感谢贵司的面试邀请，面试官很专业，在一些问题上给了我很好的建议，对比我最近面试的公司，贵司是我个人非常想加入的，如果后续有进一步消息，烦请您和我联系，谢谢。

1️⃣保持良好的求职心态，把注意力聚焦到目标上，持续付诸行动。

2️⃣面对面试失利，不要自暴自弃，也不要自我怀疑经历困境，才是我们快速成长的最佳路径。

3️⃣每次面试完，都要认真进行复盘和总结。包括对简历的复盘、对话术的复盘、下一次如何改进。

4️⃣接到面试邀约，不是你理想中的企业，也要去参加面试，可以通过不断面试来改进话术。

5️⃣边找工作边学习，提升能力，面试心仪公司时，才更有底气，也更有信心。