简历在求职中的作用是呈现或者适度放大你的优势，但是不要撒谎‼️

‼️虽然你可以通过编造简历来增加自己的竞争力，但是这是一种不诚实的做法，可能对你的职业生涯造成严重后果。编造简历是一种不道德的行为，违背了诚实和诚信原则。在职业生涯中，诚实是非常重要的品质，编造简历被发现了，将严重损害你的声誉和信任度。

1️⃣教育背景造假:学信网可以查是否有误。

2️⃣经历造假:杜撰自己没实习过的公司或者写一段没做过的在校经历。有经验的hr在面试过程中可通过你的回答判断真伪。

3️⃣职位造假:为了获得工作机会，拔高自己以前在公司的职位，一般hr会打电话去你以前的公司咨询，很容易就问出来了。

4️⃣公司名称造假:列如在500强旗下的分公司工作却说成在大公司本部工作。

5️⃣工作时间造假:偷偷延长工作时间，空窗时间做其他事情选择隐瞒，这些都是属于大厂的高压线。

6️⃣数据或作品造假:把别人的数据、项目或者作品写自己的，不然就是协作的工作内容全部归功到自己的身上。

7️⃣证书造假:没考上的证书写在简历上。

1️⃣深挖个人经历，找到漏洞

✅利用STAR法则:事情是在什么时候发生的?你是如何明确自己的任务的?你最后得到了什么样是结果?学到了什么?

✅考察事件背景，让你讲述整个事件的逻辑，追问相关的执行情况和反馈。除此之外，看你能否触类旁通。

2️⃣压力面试，搭配连环询问

✅HR通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。

✅一些求职者承受不住压力，容易路出马脚。

✅背景调查议称“证明材料核查”是指通过咨询从前的上司、最优解机会观察的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法力。

✅候选人以往的经历(工作时间、岗位名称,工作职责、教育经历、薪资水平)他人的评价。

✅通过的规律是，向合适的人问合适的问题、多问数字少文感觉，多问事列少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人的原话而非自己的总结。

✨简历优化是有效提高匹配度的利器