有没有发现有些时候，面试结束以后就杳无音讯了，HR为什么不愿意告诉我们面试是否通过呢？
第一个原因：最合适的人
性价比问题，招聘这件事儿，有的时候不是一定要能力最强、最优秀的人。而是招一个最合适、最匹配的人。假如你是985/211或者海归留学硕士，那自然价格也会高呀。这个时候企业就会综合去衡量性价比、稳定性问题。如果是你能力比较强，跳槽有些频繁，要价不高，企业也会考虑你的稳定性。这种情况，在面试的时候解释跳槽原因，看你的解释是否能打消面试官的疑虑。
第二个原因：HR手里一般都会准备1-2人作为备胎
会比学历、工作经验、专业能力，在他们和其中最认可的一个候选人没谈妥薪酬之前，HR都会想尽办法拖着你，吊着你。让你认为你还有机会，但是却始终不给你准确的答复。
第三个原因：被套路方案
突然有一天一家企业的老板，想开拓新业务，但是苦于没有执行思路，手下的人也没有相关的经验，就借着招聘的理由，让你写方案、制作PPT。然后，这就是面试的主题，让你在面试的时候进行分享。企业想看看别人是怎么做的，别人的策划是怎样的。你还以为是正儿八经的面试，其实就是来套你方案的。套路深一点的，第一轮面试装一装，第二轮面试就说有更大的领导参与。给你布置主题让你回去写方案，面试前让你发给HR。面试结束以后，往往就杳无音讯；
