年底是真的还能找到工作，但是一定要学会避坑。
有三个关键点分享给大家
第一个：如是HR只在线向你索取简历，连基本的岗位沟通都不做
大概率代表了公司当下岗位其实是停招或者不着急的岗位。现在就是收收简历为年后做准备。其实年后这个岗位是不是招聘HR自己还要等年后业务领导的消息。
第二个：面试的时候一定要注重自身的选择和判断能力
就是你当下求职跳槽，自己对下一份工作的需求。绝对不是派脑门式的“更大的平台”、“更好的项目”。而是你当下看机会最看重的落地点分别是什么，在面试中转变成提问的大方向和具体问题。听面试官的解答和态度。面试结束后这是我们给企业评分的真实依据。
第三个：在谈offer的阶段，一定要问清楚薪资的具体结构
最容易进的坑是基本薪资中是否含有绩效工资占比又是多少？不要入职后才发现基本公司说是2万，其中50%是绩效工资。还有一个常见的坑子是试用期基础公司是否大折、打几折？劳动法是允许打折的但是最高不能超过80%。包括年终奖金的制度和获得条件等等细节的薪资结构问题。
