初面：HR（招聘/HRBP）
你在上家公司都在做哪些项目 有没有做过A项目
为什么要离职呀
你的目前薪资和期望薪资
你未来3到5年的职业规划是什么呢
解说：HR会重点看你和岗位的匹配度、稳定性、和性价比
复试：直系领导/你的+1
请说一个你之前做过的最成功的项目吧，其中你遇到了什么问题，又是怎么解决的呢
你会对接哪些部门，然后你们彼此之间是怎么进行跨部门协作的你入职之后，准备怎么展开工作呢
这个项目交给你，你会怎么做
解说：直系领导面试会重点是你怎么做，你的价值。其次是你的稳定性、软性特质
终面：隔级领导/你的+2
你怎么看待这个行业
你对我们公司了解多少
你怎么看待目前我们正在做的产品
你觉得你在目前的工作中还有哪些部分可以值得提升，为什么
你怎么看待你这个岗位在团队中的定位
你对晋升是什么样的看法或态度
解说：隔级领导面试，会重点考察你对于工作本身宏观的价值思考，态度是怎样。判断你的发展潜力和稳定性。通常专业问题会问的比较少，比如对市场的看法，对竞品的看法，对业务机会点的看法。
